沈敏华同志自2012年担任公司党委书记、工会主席以来，面临“党工一肩挑”工作转换带来的压力和挑战，主动把握新变化、积极应对新要求，迅速从原来的行政管理者转型成为专职的党务工作者，在提升党建工作科学化水平和推动公司开拓创新、和谐发展中发挥了积极作用。

    不断探索党工建设路径。在秉承公司党建工作优良传统的基础上，结合“建设党员精英队伍、与企业共同创造成功”的党建理念，根据新形势下的新要求，组织党委成员和支部书记认真探索和创新工作思路，将“四个融入”始终贯彻到工作建设，积极完成上级组织布置的各项任务。同时，带领公司全体党员坚决贯彻落实上级精神，积极主动推进“两学一做”学习教育，不断学习借鉴党建经验、思考探索支部建设路径，完善支部活动机制，立足岗位争先创优、促进企业发展。

    不断促进和谐劳资关系。沈敏华同志注重在实践中不断更新观念、总结创新、与时俱进、务实工作，积极推进公司民主管理，促进劳资关系和谐。2013年至今，在公司党委的带领下，工会积极发起和倡导的“比技能、创效率、合理化建议”主题劳动竞赛，组织表彰和奖励一批优秀团队和先进员工成为带头人，激励员工更好地服务企业、推动公司不断提升效率。

    不断营造优秀企业文化。2014年4月公司启用党职工服务中心，在丰富党员和职工企业文化生活的同时，提供了增进了解和交流的机会。公司党委、工会组织开展各项党工共建活动，受到了公司各级管理层和广大职工群众的一致称赞。