（一）抓机制促规范，增强党建工作新活力。
    党支部牢固树立“有为才有位”意识，充分发挥党组织在引导监督、协调关系、服务发展方面的作用，不断健全完善党建、促发展的长效机制。
    建立工作机制。建立健全例会制度，年初召开党员、入党积极分子大会进行工作部署；严格执行“三会一课”制度；定期组织党员或入党积极分子开展活动；每半年进行一次分析总结；
    （二）抓队伍强素质，增强党组织战斗力。
    抓好党员队伍，是有效发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要保证。近几年来，我们始终把党支部建设和党员管理教育紧紧地抓在手上。
    不断深化学习型党组织建设，持之以恒抓好党员的教育、管理和服务，把党的组织优势转化为助推企业发展的重要战斗力。党支部先后组织开展了“三学三提高”活动；“接受党的阳光再熏陶”活动、 “庆祝中国共产党成立90周年征文”活动、“永远跟党走”红歌合唱大赛；组织党员参观、学习革命先烈的光辉业绩。坚定对党的信赖和信念，激发了爱党爱国热情，增强了党员的使命感和责任感。
    （三）抓载体创特色，增强党组织影响力。
    近几年来，党支部按照“企业支持、党员欢迎、员工拥护”的要求，创新载体，组织开展一些特色鲜明、行之有效的活动，增强党组织的影响力。在内容上，根据公司业务经营、降低成本、安全作业等方面设计开展符合企业实际、内容鲜明、形式多样的主题活动，并做到每年有主题，每年有创新，增强实践活力的吸引力和实效性。
    开展了“为党旗增辉，为企业增效”活动为载体，积极组织 “党员示范岗” 和“三有三无” （关键岗位有党员、困难面前有党员、危急时刻有党员；党员身边无事故、党员身边无投诉、党员身边无违章）等内容丰富的主题实践活动，激发党员内在动力，突显党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用；
    开展了义务献血活动。2012年7月底，从媒体上了解到苏州血库的血液存储告急，党支部主动与苏州市中心血站联系，组织党员、员工开展义务献血。公司党员、入党积极分子全部报名参加了献血活动，在党员的带领下，公司104名员工报名献血，当天，10多名夜班的员工听说要献血，一下班就赶到献血现场参加献血。
    （四）抓文化促引领，增强党组织向心力。
    加强文化阵地建设。在党支部书记协调下，2006年公司一次投资50多万，把公司的300多平方的自行车库改建成党员服务活动中心，使其成为传播企业文化，促进文化落地的有效载体。
    开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文体活动，培养健康向上的兴趣爱好。党支部协助工会，建立了公司篮球、乒乓球、书画摄影、棋牌、舞踏等协会和兴趣小组，并注重发挥各兴趣小组和各单项协会的作用，支持和鼓励各兴趣小组和协会依照章程独立自主地开展文化体育活动，发员工自觉融入到文化活动中。
    开辟了党建专栏。党支部在公司《今日新宁》内刊开设了党建专栏，有：“党员交流阵地”、“学习宣传十八大精神长廊”、“党员之星”等，党支部共编发刊登党建稿件50多篇；组织撰写各类先进典型的稿子35篇。
    （五）抓典型促带动，增强党组织号召力。
    （1）多方面挖掘典型，以典型引路。近几年来，党支部先后总结了关爱员工的优秀党员行政部经理王亚仙、以身作则的科长张传东、仓储部的领头羊戴连邦，连续7年安全作业零事故的仓储部仓管小组等各类典型。公司董事长兼总经理王雅军先后被评为全国优秀民营科技企业家，苏州市服务业“新锐人物”等。（2）多渠道宣传学习典型，把员工凝聚到促进企业发展上来。先后开展了“身边人讲身边事，身边事感动身边人”演讲比赛；组织“身边人讲身边事，身边事感动身边人”先进事迹报告会，作现身说法，让党员、群众在典型事例中受薰陶；在公司内刊开辟“先进人物”专栏。宣传各类先进典型。充分发挥了典型的示范、带动、激励和辐射作用。