苏州西门子电器有限公司为世界500强在苏投资企业, 是德国西门子集团控制产品与系统工程业务部在全球的第二大运营公司，她有自己特有的企业文化和高素质的管理团队，党组织要在这样一个环境中有所作为，必须找到适合本企业特性的方式方法。这是我们做好企业党建工作,找准工作切入点,增强信心，坚定工作方向的重要前提。
    一、坚持把党建工作与推进企业发展紧密结合
    把党组织的活动与促进企业发展紧密结合，让行政方看到党组织的在经济工作中的积极作用，为获得企业行政的支持和理解打下扎实基础。多年来，我们连续开展了“与企业同呼吸 为党旗添光彩”、“争当岗位能手 共创美好未来”、“我们共同创造成功”、“创先争优 共铸辉煌”“共迎挑战  同创佳绩”等主题竞赛活动。动员党员在提高管理效率、降低生产成本、开展技术创新等方面动脑筋，想办法，收到了良好的效果。企业不仅成为基层党组织的工作平台，更是党员个人展现才能、实现人生追求的舞台。党组织的活动只有和促进党员个人职业的发展有机地统一，为他们成为企业各项工作的骨干力量创造条件，才能受到党员的欢迎。三年来我们共表彰了22名优秀共产党员，不仅提高了党员参与党组织活动的积极性，党组织的工作也得到了公司管理的充分肯定和全力支持。
    二、坚持把党建工作与服务职工群众紧密结合
    在加强非公企业党建工作的过程中，我们始终把关心和维护职工群众的切身利益放在首位，员工关爱是凝聚人心的重要措施，需要从细微之处做起。    
    我们把开展工资集体协商作为服务群众、维护员工权益的重要内容。从2003年至今，我们已连续十年与企业方开展了工资集体协商，员工年平均工资增长达9%以上，形成了保证最低增资额、灵活与固定比例相结合等保障低收入员工基本利益的方法和措施。2013年的工资集体协商面临经济危机大环境和公司经营状况的双重影响，经过充分沟通理解和友好协商，最后公司行政方拿出了最大的诚意并表示了对工会合作的支持，保证了广大蓝领一线工人的最大利益和满意度，工资集体协商获得了圆满成功。同时还签订了集体劳动合同、职业安全卫生和女职工特殊保护的专项集体合同，还与企业共建了劳动争议调解委员会。
    2006年在公司党委、工会和各级党组织以及企业资方的大力支持下，共同出资20多万元，建立了拥有400多平米的党员服务中心，丰富了员工的业余文化生活，增强了党组织的吸引力。目前4号新厂房接近尾声开始内部装修，党委与管办正在计划改善和扩大员工活动场地，为员工提供更好更宽敞的放松环境。
    2004年开始建立了常年拥有10万元数额的帮困基金，坚持员工住院等6项必访制度，每年都要向有特殊困难的员工提供数万元资助，对身患重病的员工我们则组织大型义卖筹款活动，近年来，我们组织帮困义卖7次，为困难员工筹款18万元，困难中的温情不仅凝聚了员工的心，也把党和工会组织服务群众的重要任务落实到了实处。
    三、坚持把党建工作与创建和谐企业紧密结合
    实践中我们把发挥党组织的政治引领作用与促进企业文化建设紧密结合，把发挥党员先锋模范作用与西门子强调员工责任感、持续创新、追求完美的企业文化不断融合；把培养员工主人翁精神与 “我们共同创造成功”的企业文化相结合。
    公司党委与企业行政建立了月度沟通制度，为反映员工诉求，化解劳资矛盾，起到了良好的作用。我们还通过员工代表大会、和开展合理化建议等活动，增强职工参与企业民主化管理意识，共同参与和支持表彰先进、岗位技能比赛、企业文化展示、公司宣传报道等各项活动。
    四、党工共建 优势互补
    多年来，我们积极践行党工共建，以党建带工建的新机制，逐步形成了企业党组织和工会工作双加强的新局面。公司党委在2009年被中共苏州市委命名为“党建工作示范点”先进单位，工会也被省总工会授予“模范职工之家”的光荣称号。
    在非公企业，工会具有代表员工的法定地位，党组织往往拥有企业的重要管理骨干，党组织和工会携手维权，有利于提升双方的地位和影响，也为我们在新形势下有效地开展党和工会的各项工作创造了极为有利的条件。        我们注重在工会积极分子中培养和发展党员，不断壮大党组织的队伍；另一方面，选择党员担任工会职务，让他们有更多的机会参与到服务员工的活动中来，通过党员个人的先进模范作用，不断提高工会工作的水平。我们坚持党工联动，共同参与。一项活动活跃党工两个组织，不仅增加了活动的多样性，也增强了党工组织的影响力，同时推动了党工两方面的工作。在创建和谐企业的活动中，西门子党委正在不断探索和走出一条更具特色的党建之路。